Você conhece CEOs de scale-ups. A ValoraLab tem a proposta certa.
Programa Partner Network ValoraLab. Comissionamento premium, autonomia e portfólio CHRO as a Service.
Uma empresa diferente de tudo que você já viu em RH
Execução no nível certo.
Não fica só no diagnóstico. Desenha, implementa, ajusta e deixa rodando.
IA como capacidade, não rótulo.
Framework de agentes especializados por frente. Cada entrega tem método sistematizado.
Transferência de método.
Ao final de cada projeto, o cliente sabe fazer. Não depende da ValoraLab para operar.
O que é, e o que definitivamente não é!
É assim
- Rede curada de executivos sênior
- Originação de oportunidades qualificadas
- Parceria com comissionamento premium
- Autonomia total de abordagem
- Suporte de portfólio, framework e método
- Dois níveis: Opener e Closer
Não é assim
- Time de vendas ou inside sales
- Foco em volume ou tickets baixos
- Dependência de script pré-pronto
- Canal aberto sem critério de entrada
- Modelo de afiliação passivo
- Franquia ou modelo tradicional de canal de vendas
Você está lendo isso, e se reconhece aqui
Ex-executivo ou consultor sênior
RH, consultoria, tech ou B2B services.
Trânsito real com C-Level
CEO, founder ou managing partner como interlocutor natural.
Histórico em vendas consultivas complexas
Não produtos simples, projetos com discovery e fechamento.
Rede ativa em scale-ups ou B2B
Empresa de 50 a 500 funcionários, preferencialmente em crescimento.
- Perfil transacional, foco em volume
- Sem acesso direto a C-Level
- Dependência de script ou material pronto
- Baixa sofisticação na narrativa de negócio
Opener e Closer: dois estágios, não duas categorias
Todo parceiro entra pelo mesmo processo. A progressão é baseada em performance, não em tempo de casa.
OPENER
- Foco
- Prospecção e abertura de relacionamento
- Discovery
- Conduz conversa inicial de qualificação
- Proposta
- Entrega lead qualificado para Gabriel
- Progressão
- Automática via dois contratos qualificados em 90 dias
CLOSER
- Foco
- Ciclo completo, prospecção ao fechamento
- Discovery
- Aprofundado com CEO/founder, mapeia impacto
- Proposta
- Apresenta proposta padrão pré-aprovada por Gabriel
- Bônus
- Performance sobre retenção CaaS a partir do mês 7
Comissionamento premium em duas camadas
Modelo de comissionamento sobre contrato fechado, em duas camadas: Opener recebe sobre o lead qualificado entregue, Closer recebe sobre o ciclo completo. Em CaaS (CHRO as a Service), a comissão é recorrente nos primeiros meses do retainer, com bônus de retenção a partir do mês 7 para Closer.
Os percentuais, valores específicos por modalidade e formato de pagamento são apresentados na entrevista estratégica, etapa 2 do processo seletivo.
Quatro etapas: criterioso, transparente e justo
Todo candidato, por indicação ou aberto, passa pelas mesmas quatro etapas. Não há atalho.
Triagem
Entrevista Estratégica
Simulação Comercial
Verificação de Referências
30 dias para estar pronto. Depois disso, só opera quem passou.
Imersão
ValoraLab, ICP, portfólio e posicionamento.
Comercial
Pitch, discovery, objeções e proposta.
Prática
Simulações ao vivo com Gabriel como CEO.
Certificação
Prova, pitch, roleplay e simulação completa.
Regras que protegem você e a marca
Exclusividade por conta.
Você registra o lead no CRM e aquela conta fica protegida por 180 dias. Nenhum outro parceiro recebe comissão sobre ela.
Contrato de seis meses renovável.
Início com seis meses. Renovação negociada com base em performance. Possibilidade de progressão Opener para Closer na renovação.
Três arquétipos reais de parceiros de alta performance
Ex-Head de RH, hoje consultor.
Caso. Abre conversa com ex-chefe que acabou de captar Series B. Faz discovery. Passa para Gabriel. Contrato de CaaS Estratégico fechado.
VP de Vendas em SaaS de RH.
Caso. Identifica cliente insatisfeito com RH interno. Faz pitch da ValoraLab. Gabriel entra na reunião técnica. Projeto de People Analytics fechado.
Ex-sócio de consultoria, hoje advisor.
Caso. Percebe que uma das suas boardeds precisa de Change Management para implantação de IA. Indica a ValoraLab. Contrato fechado.
Se fizer sentido, é assim que avançamos
- 01
Preencher o formulário.
Pré-candidatura com 8 campos, 10 minutos.
- 02
Triagem em até 5 dias.
Gabriel revisa o formulário. Critérios objetivos. Feedback sempre, aprovado ou não.
- 03
Entrevista (se aprovado).
60 a 75 minutos presencial ou vídeo. Conversa estratégica, não entrevista de emprego.
- 04
Simulação e referências.
Duas etapas finais. Se aprovado: contrato e onboarding de 30 dias.
Não é para todo mundo.
E esse é o ponto.
O programa é pequeno, curado e exigente. Cada parceiro que entra carrega a marca da ValoraLab.
Se você leu até aqui e se reconheceu no perfil, a conversa vale.